Description du poste
- Définir et piloter la politique des ressources humaines (personnel médical, non médical et formation professionnelle) en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement, en assurer la mise en œuvre et l’évaluation.
- Assurer la gestion prévisionnelle et opérationnelle du personnel médical et non médical.
- Recrutement des personnels médicaux et non médicaux.
- Formation continue des personnels médicaux et non médicaux.
- Gestion administrative des carrières et du temps de travail du personnel médical et non médical.
- Conditions de travail et organisation du travail.
- Campagne des entretiens professionnels et des formations.
- Mise en œuvre de la GPMC.
- Elaboration de tableau de bord et d’outils de gestion.
- En lien avec le Directeur de l’établissement, animation du dialogue social et lien avec les organisations syndicales.
- Gestion et suivi de la masse salariale, élaboration et suivi du titre 1 de l’EPRD en lien avec la responsable des finances.
- Mise en œuvre du projet de service RH, encadrement et animation du service RH.
- Mise en œuvre d’actions de communication autour de la GRH.
- Accompagnement des cadres et des responsables de service sur les problématiques RH.
- Veille sociale, juridique et règlementaire.
- Suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux du domaine RH (instruction des dossiers, relations avec les conseils juridiques).
- Préparation de l’ordre du jour et organisation des CSE, CAPL, formations spécialisées.
- Elaboration et suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels, mise en œuvre de la politique de santé et sécurité au travail.
- Mise en œuvre de la politique sociale de l’établissement et d’insertion des travailleurs handicapés.
- Et toutes autres missions confiées par le Chef d’établissement relevant des compétences d’un directeur adjoint.
Principaux projets à mener dans le périmètre du poste
- Elaboration du projet social.
- Elaboration des lignes directrices de gestion.
- Faire évoluer le SIRH.
- Conduire les projets de transformation de l’établissement.
Nature des délégations associées au poste
- Délégation de signature du Directeur en fonction du domaine de compétence et suppléance du Directeur en son absence.
Contraintes et avantages liés au poste
- Participation au tableau de garde de la direction.
- Logement.
Principaux atouts du poste
- Une autonomie d’action permettant d’exercer réellement des responsabilités.
- Une équipe de direction resserrée au sein de laquelle le directeur adjoint possède une place bien identifiée.
- Des projets à mettre en œuvre.
- Outre la direction confiée, le directeur adjoint est impliqué et se voit confier la conduite de projets institutionnels et bénéficiera de différents appuis.
Autres détails
Profil recherché
Qualités professionnelles
- Avoir la volonté de s’inscrire dans un fonctionnement d’équipe.
- Savoir manager, organiser et conduire des projets.
- Savoir rendre compte.
- Sens du dialogue, aptitude aux relations sociales et humaines, techniques de négociation et maîtrise du dialogue social.
- Être capable de s’adapter, de se remettre en question.
- Esprit de synthèse et rigueur.
- Leadership, diplomatie, sens de l’écoute.
- Loyauté institutionnelle, disponibilité et engagement.
- Rigueur, éthique professionnelle.
Expérience professionnelle appréciée
- Formation à l’EHESP.
- Expériences de directions fonctionnelles en établissement hospitalier.
- Une première expérience en DRH serait particulièrement appréciée.
Connaissances particulières requises / prévues
- Droit public et hospitalier, statut FPH, gestion RH publique, code du travail.
- Management stratégique et opérationnel.
- Maîtrise des outils informatiques et de pilotage.
Description de l'établissement
Qui sommes-nous, en quelques mots ?
L’Hôpital de Pédiatrie et de Rééducation de BULLION est situé à 15 km de Rambouillet, dans le département des Yvelines.
Dans un environnement verdoyant, au cœur de la vallée de Chevreuse, il dispose d’une équipe pluriprofessionnelle accueillant des patients âgés de la naissance à 17 ans et soignant toutes les pathologies (sauf psychiatrie et cardiologie) dans le champ des soins médicaux et de réadaptation (SMR).
• Grands brûlés
• Hemato oncologie
• Affection de l’appareil locomoteur
• Affection du système respiratoire et du système nerveux
• Affection du système digestif, métabolique et endocrinien
• Orthopédie, neuro-orthopédie
La capacité d’accueil de l’HPR est de 92 lits en Hospitalisation complète et de 20 places en hospitalisation de jour.
L’Etablissement prend en charge l’enfant dans sa globalité, il dispose ainsi de :
• Un plateau médico technique équipé d’une notamment d’une piscine et d’un gymnase
• Une Maison d’Education Thérapeutique
• Une unité d’enseignement (de la maternelle au lycée).
• Une maison des familles pouvant loger les parents qui désirent rester auprès de leur enfant.
Les + du HPR :
• Crèche du personnel accueillant les enfants de moins de 3 ans aux horaires adaptés aux soignants
• Possibilité de logements à proximité de l’Etablissement (loyers modérés) et logement temporaire (un an maximum) dans l’enceinte de l’hôpital.
• Offre de formation continue diversifiée, possibilité de promotion professionnelle
• Comité de Gestion des Offres sociales ( CGOS) en charge de l’action sociale, culturelle, sportive et de loisir.
• Concours réguliers pour l’accession au statut de titulaire de fonction publique hospitaliére
• Proche des grands axes routiers ( A10) et du RER B
Nous travaillerons ensemble sur un parcours personnalisé en fonction de votre projet professionnel.
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Notre site internet : www.hpr-bullion.fr
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