Description du poste
Equipe de Direction :
1 chef d’établissement
1 directeur adjoint
1 cadre supérieur de santé
2 attachés d’administration hospitalière :
- Ressources humaines
- Finances et achats
1 ingénieur qualité et gestion des risques
2 techniciens supérieurs hospitaliers :
- Responsable des services techniques et logistiques
- Responsable du système d’information
1 chargée de communication
Position dans l’organigramme de direction :
- Liaisons hiérarchiques : avec le Chef d’établissement
Membre du comité de direction sous l’autorité directe du chef d’établissement
- Liaisons fonctionnelles avec l’équipe de direction, le Président de la CME, le corps médical, le comptable de l’établissement
- services des finances, SI, logistiques, direction de l’IFAP
- médecins et encadrement soignant
- représentants du personnel
Relations professionnelles avec :
L’ARS, le Président du Conseil de surveillance, les médias locaux ou nationaux, les établissements de santé du territoire, acteurs de santé, réseaux professionnels…
Missions générales, permanentes et spécifiques :
- Analyse des remontées d’informations vers la direction et reporting au chef d’établissement des informations à impact stratégique ou sensibles
- Assistance et conseil au chef d’établissement sur les choix stratégiques
- Conduite des projets stratégiques de l’établissement, intégrant l’innovation, l’efficience des services, la responsabilité sociétale et l’impact de l’établissement en matière de développement durable ainsi qu’un dialogue social de qualité
- Définition avec le chef d’établissement et la Présidente de la CME et mise en œuvre de la politique générale de l’établissement
- Elaboration avec le chef d’établissement et mise en œuvre du projet stratégique de l’établissement
- Encadrement d’équipe(s), gestion et développement des personnels
- Participation au pilotage de l’établissement en cas de situation sanitaire exceptionnelle ou de crise et communication de crise
- Participation aux gardes de direction
- Participation aux instances de gouvernance
- Remplacement systématique du chef d’établissement en cas d’absence ou d’empêchement
- Représentation de l’établissement et du chef d’établissement
- Rôle de conciliateur, de recours avant arbitrage final par le chef d’établissement
- Supervision du fonctionnement général de l’établissement
Nature des délégations associées au poste :
Délégation de signature du Directeur et suppléance du Directeur en son absence.
Contraintes et avantages liés au poste :
- participation au tableau de garde de la direction
- suppléance de la Directrice en son absence
- logement sur site
Principaux atouts du poste
- Une autonomie d’action permettant d’exercer réellement des responsabilités
- Une équipe de direction resserrée au sein de laquelle le directeur adjoint possède une place bien identifiée
- Des projets à construire et mettre en œuvre
Autres détails
Profil recherché
Savoir-faire
- Anticiper, identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, négocier et convaincre dans une relation de confiance
- Capacité à prendre de la hauteur, à se projeter et à anticiper
- Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus
- Conduire le changement
- Développer une vision stratégique en matière financière et budgétaire
- Evaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Gérer ses émotions
- Participer à la définition de la politique de l’établissement, la conduire et l’évaluer dans son périmètre de responsabilité
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Savoir gérer des situations complexes, des situations de crise
- Traduire les orientations en plans d’actions et en assurer le suivi régulier
Expérience professionnelle appréciée :
- Formation à l’EHESP
- Expériences de directions fonctionnelles en établissement hospitalier
Connaissances particulières requises / prévues :
- Communication/relations interpersonnelles
- Droit administratif
- Droit de la fonction publique
- Droit hospitalier et des établissements médico-sociaux
- Enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux
- Ethique et déontologie professionnelles
- Gestion budgétaire, financière et comptable des établissements de santé
- Gestion des situations sanitaires exceptionnelles/gestion de crise
- Management
- Médiation et conciliation
- Négociation
- Numérique
- Santé publique
- Stratégie et organisation / conduite du changement
Description de l'établissement
Qui sommes-nous, en quelques mots ?
L’Hôpital de Pédiatrie et de Rééducation de BULLION est situé à 15 km de Rambouillet, dans le département des Yvelines.
Dans un environnement verdoyant, au cœur de la vallée de Chevreuse, il dispose d’une équipe pluriprofessionnelle accueillant des patients âgés de la naissance à 17 ans et soignant toutes les pathologies (sauf psychiatrie et cardiologie) dans le champ des soins médicaux et de réadaptation (SMR).
• Grands brûlés
• Hemato oncologie
• Affection de l’appareil locomoteur
• Affection du système respiratoire et du système nerveux
• Affection du système digestif, métabolique et endocrinien
• Orthopédie, neuro-orthopédie
La capacité d’accueil de l’HPR est de 92 lits en Hospitalisation complète et de 15 places en hospitalisation de jour.
L’Etablissement prend en charge l’enfant dans sa globalité, il dispose ainsi de :
• Un plateau médico technique équipé d’une notamment d’une piscine et d’un gymnase
• Une Maison d’Education Thérapeutique
• Une unité d’enseignement (de la maternelle au lycée).
• Une maison des familles pouvant loger les parents qui désirent rester auprès de leur enfant.
Les + du HPR :
• Crèche du personnel accueillant les enfants de moins de 3 ans aux horaires adaptés aux soignants
• Possibilité de logements à proximité de l’Etablissement (loyers modérés) et logement temporaire (un an maximum) dans l’enceinte de l’hôpital.
• Offre de formation continue diversifiée, possibilité de promotion professionnelle
• Comité de Gestion des Offres sociales ( CGOS) en charge de l’action sociale, culturelle, sportive et de loisir.
• Concours réguliers pour l’accession au statut de titulaire de fonction publique hospitaliére
• Proche des grands axes routiers ( A10) et du RER B
Nous travaillerons ensemble sur un parcours personnalisé en fonction de votre projet professionnel.
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Notre site internet : www.hpr-bullion.fr
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